Seguridad y Salud Laboral

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Un entorno de trabajo seguro y saludable en todo el grupo

Buscamos la mejora continua en todos los ámbitos de la gestión de la prevención de riesgos laborales.

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 Cinco principios esenciales de seguridad y salud laboral [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva.

La seguridad y la salud de los empleados es un objetivo irrenunciable del grupo Iberdrola, que ha reducido en un 30 % el índice de accidentalidad entre el personal propio en los últimos tres años a cierre de 2020. Este objetivo forma parte de la visión y de los valores del grupo y está en el centro de nuestras decisiones y de todo lo que hacemos.

Por ello, el grupo tiene una Política de Seguridad y Salud Laboral aprobada por el Consejo de Administración de la compañía. Asimismo, en 2020 se han adoptado medidas extraordinarias para combatir la pandemia provocada por la COVID-19 desde el comienzo de la misma.

Para tender a cero accidentes y a las mejores condiciones de seguridad en el trabajo, disponemos de un Plan Estratégico en Seguridad y Salud Laboral que desarrolla la política corporativa de prevención de riesgos laborales que tiene como objetivos básicos:

  • Lograr una progresiva reducción de los índices de accidentalidad en los negocios de Iberdrola grupo internacional.
  • Continuar mejorando las condiciones de seguridad en el trabajo y haciendo lugares de trabajo cada vez más saludables.
  • Potenciar una cultura de excelencia y coordinar la acción global preventiva en las empresas del grupo internacional.
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IBERDROLA CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

  • En 2020, como consecuencia de la pandemia mundial provocada por la COVID-19, el grupo Iberdrola ha tomado multitud de medidas extraordinarias desde su comienzo para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores, entre las que cabe destacar:

    • Entrega de mascarillas y de gel hidroalcohólico individual y en puntos estratégicos.
    • Seguimiento y respuesta a las consultas de los empleados por parte de los servicios médicos, así como realización de test a toda la plantilla.
    • Información constante a la plantilla mediante correos electrónicos, el portal del empleado, cartelería y cursos online sobre la importancia de mantener la distancia interpersonal y el resto de medidas preventivas.
    • Trabajo en remoto para los puestos que así lo permiten.
    • Restricción de viajes, visitas, eventos y fomento de canales de comunicación online (videoconferencias, Teams, Skype, etcérera).

    Adicionalmente a estas medidas generales se han tomado otras específicas según el negocio, centro de trabajo o área, entre las cuales se encuentran: prohibición de utilizar salas de reuniones y espacios comunes, indicaciones para la correcta utilización de los vehículos de la flota, medidas adicionales en el comedor, etcétera.

  • Iberdrola es socio oficial de la nueva campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo para la sensibilización ante el uso de sustancias peligrosas Enlace externo, se abre en ventana nueva.. El lanzamiento de dicha campaña marcó el inicio de dos años de eventos y actividades encaminados a llamar la atención sobre el problema y promover las mejores formas de abordar los riesgos que suponen las sustancias peligrosas para los trabajadores.

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    Imagen de la campaña de 'Trabajos saludables 2018-2019: alerta frente a sustancias peligrosas'.

    La problemática es real: los trabajadores están expuestos a sustancias peligrosas en muchos lugares de trabajo en Europa. Y tales exposiciones son muy comunes y, de hecho, se pueden dar prácticamente en todos los lugares de trabajo. Esto implica importantes problemas de seguridad y salud.

    Para una gestión eficaz de la seguridad y la salud en el trabajo, todas las personas (empresarios, directivos y trabajadores) deben implicarse, y esto es especialmente importante cuando se trata de sustancias peligrosas.

    Esta no es la primera vez que Iberdrola colabora con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el objetivo de avanzar en la implementación de las mejores prácticas, ya que la seguridad y la salud de los empleados es un objetivo irrenunciable del grupo Iberdrola.

  • El grupo Iberdrola colabora con las instituciones relevantes en el ámbito de la Seguridad y Salud en el trabajo a nivel de cada país, y a nivel internacional. Entre otras múltiples colaboraciones, hemos sido empresa asociada de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo en la campaña europea para 2016-2017: «Trabajos saludables en cada edad» con el objeto de promover que unas condiciones de trabajo seguras y saludables a lo largo de toda la vida laboral son buenas para los trabajadores, las empresas y la sociedad en conjunto.

     Healthy Workplaces Enlace externo, se abre en ventana nueva.      Campaña Trabajos saludables en cada edad Enlace externo, se abre en ventana nueva.

  • El Sistema Global de Seguridad y Salud [PDF] del grupo está alineado con nuestra política, con los estándares internacionales más exigentes e incorpora las mejores prácticas del grupo de todos los países donde estamos presentes.

    Los pilares de este sistema global son el liderazgo, la responsabilidad, la cultura preventiva, el compromiso, la profesionalidad, la formación, la cualificación y participación de todos los trabajadores del grupo. Además del principio de que nuestros contratistas son nuestros colaboradores y les hacemos partícipes de nuestra cultura preventiva.

    Este Sistema Global es la herramienta del grupo para la mejora continua, caminando siempre hacia las mejores prácticas estén en el país que estén y creando un conocimiento global con las lecciones aprendidas de todos los eventos que suceden para prevenir su repetición en cualquier parte del grupo Iberdrola.

    Para la implantación de este Sistema Global, existe una organización global del grupo Iberdrola en Seguridad y Salud laboral a quien reportan funcionalmente todas las áreas locales de Seguridad y Salud, constituyendo un equipo global, aunque la responsabilidad esencial de la acción preventiva recae en la empresa y, por tanto, en su organización jerárquica, al corresponderle la incorporación de las políticas, criterios, procedimientos y pautas preventivas en todas sus actividades y en todos los niveles de la organización con capacidad ejecutiva o de decisión.

    El reto del grupo Iberdrola es cero accidentes, evitando cualquier situación insegura, para lo cual cada año se establecen objetivos más ambiciosos a todos los niveles directivos. Estos objetivos son tanto de resultados de accidentalidad como relacionados con lo que proactivamente se hace en el grupo para reducir nuestros resultados.

  • Como una parte de nuestro Sistema de Seguridad y Salud, en todos nuestros negocios en los diferentes países tienen ambiciosos programas preventivos en diferentes áreas:

    • Mejora continua de equipos e instalaciones.
    • Mejora de procedimientos operativos.
    • Formación continuada y de calidad. El pasado 2017 se impartieron 218.000 horas de formación solo de PRL en el grupo.
    • Reconocimiento de los logros conseguidos en Seguridad y Salud y de las mejores ideas apoyando la innovación y haciendo partícipes a los empleados del grupo.
    • Auditorías, inspecciones, supervisiones: más de 82.000 el pasado 2017.
    • Aprendizaje a partir de todos los incidentes que ocurren en todos los países, intercambiado la información para que no se repitan en ningún lugar.
    • Identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos que permiten establecer las medidas preventivas para minimizarlos.
    • En el grupo Iberdrola se realiza un seguimiento preventivo de la salud de sus trabajadores mediante servicios médicos propios o contratados, responsables de vigilar su salud, a través de la realización de exámenes médicos periódicos.
    • Campañas de concienciación y sensibilización en todos los aspectos para mejorar nuestra seguridad y nuestra salud: prevención del riesgo cardiovascular, prevención del cáncer, prevención en seguridad vial, educación en hábitos saludables, etc.
    • Equipos de participación, mejora continua de los comportamientos seguros y de excelencia de la cultura preventiva: más de 5.668 trabajadores forman parte de equipos del programa RADAR.
    • Certificaciones de nuestros sistemas de gestión de acuerdo con la norma internacional OHSAS 18001.
    • Múltiples comités de seguridad y salud laboral formados por la empresa y los representantes de los trabajadores.
  • Como consecuencia de todo ello, los resultados en todo el grupo Iberdrola han mejorado en los últimos años significativamente:

    • Para personal propio, se ha conseguido una reducción del 30 % en el índice de accidentalidad en los últimos tres años a cierre del 2020.
    • Para empresas contratistas, se ha conseguido una reducción del 41 % en el índice de accidentalidad en los últimos tres años a cierre del 2020.
    • La compañía fue galardonada en la tercera edición del Premio Empresa Saludable 2016 por su planificación y gestión de programas de hábitos saludables y, especialmente, por su Plan de prevención cardiovascular.